2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:激励产品创新和技术变革D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：A2.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C3.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:多样型战略C:防御型战略D:扭转型战略专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：C5.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：B6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:中介C:个体D:社会答案：B7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:直线职能制组织结构专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:控股子公司组织结构D:事业部制组织结构答案：B8.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:5人C:3人D:10人答案：C9.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:MBOD:CSF答案：D10.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D11.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B12.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+发展式D:官僚式+市场式答案：A13.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会声誉C:社会地位D:社会标准答案：D14.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C15.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我特质D:知识答案：D16.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：B17.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：B18.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:一次到位C:二次等比D:递减加价答案：B19.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A20.美国IBM公司宣称...