专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:15日内C:10日内D:20日内答案：B2.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:心理测量D:人事测评答案：C3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现易受同组成员影响专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:自上而下，自下而上同时进行C:自上而下D:不一定，看情况而定答案：C5.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:企业C:部门D:流程成员答案：A6.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:行为定位法C:强制分布法D:关键事件法答案：B7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：C10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：A11.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:排序型C:开放式专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向式答案：A12.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间/工时定额C:基本形式有工时定额和产量定额D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C14.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:15个C:8个D:10个答案：D15.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:访谈C:工作抽样D:笔试专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:态度D:感觉答案：C17.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:第一次调整C:第三次调整D:多次调整答案：A18.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训内容D:培训方法答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效...
