2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：C2.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:结果观C:综合观D:知觉观答案：D3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：B4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查D:个人资质调查答案：B5.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:医疗保险B:商业保险C:社会保险D:工伤保险答案：C6.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D7.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:它必须是大量的重复性活动C:它可能是对组织有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：B8.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:累计计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：B9.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、讲授和讨论C:讲授、讨论和案例分析D:自学、观察和实践答案：D10.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:1.5C:1D:3专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:公忠为国C:自强不息D:诚实守信答案：D12.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用答案：A13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D14.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:外部人员专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评者的下属D:同事答案：A15.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B16.()是指领导者更愿意界定自己...