专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C2.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:制定企业战略目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：B3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:逆向思维D:发散思维答案：D5.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:运作型C:资本运营型D:财务管控型答案：B6.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：C7.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:法制强制性C:社会规定性D:时代表征性答案：A9.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷主体D:问卷说明答案：A10.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:崇尚自由、独立D:小心驶得万年船答案：A11.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效管理制度的建立与运行C:绩效指标的构建专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评组织的建立答案：C12.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:区间赋分法C:说明法D:百分率法答案：A14.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45355B:45325C:45293D:45387答案：B15.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大劳动争议答案：B16.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：D17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业所处的发展阶段C:团队的类型D:企业的外部环境答案：D18.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:多少有点忧伤C:暗自努力，超过他D:努力与他做朋友答案：D19.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:职能化系统B:权力系统C:沟通系统专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策系统答案：A20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间计分法答案：B21.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理原则C:管理属性D:...
