专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:理念体系C:考评体系D:管理体系答案：A2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B3.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:10个C:3个D:7个答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：C5.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WXC:OD:WH答案：A6.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:谈话C:惩戒性调动D:警告答案：A7.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:支付周期较长C:把经营者和员工区分开来D:适用于素质较高答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:路在脚下，慢慢摸索C:走自己的路，让别人说去吧D:光脚的不怕穿鞋的答案：C9.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:1小时以上C:5-15分钟D:15-30分钟答案：D10.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:个人D:社会和环境答案：D11.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:书本型C:从众型D:直线型专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:EOSB:SEOC:ESOD:OSE答案：C13.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：C14.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加科技成果转化提成C:单一高工资D:较高工资加工龄奖励答案：B15.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:领导班子成员D:战略规划部专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:自我特质C:知识D:社会角色答案：C17.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：B18.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理者C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D19.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是基于绩效的年度奖金计划答案：B21.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:无现金行权并出售C:无现金行权D:现金行权并出售答案：C22.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:KPIC:WAID:NNI答案：A23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工...
