专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于战略的落实和达成答案：B2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:综合定额C:单项定额D:产量定额答案：D3.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：B5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：A6.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D7.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:附加值C:福利总额D:营业额答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:近期效应C:自我中心效应D:优先效应答案：B9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:基本能力C:技能水平D:态度、价值观答案：B10.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标准C:标杆D:标度答案：D11.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:方法研究技术C:工效学的方法D:心理学的方法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位分析D:薪酬调查答案：A13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:30日D:45日答案：A14.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：A15.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动福利法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促进就业法答案：A16.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案：D17.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型D:模拟分权制答案：D18.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:受训人员C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：A19.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:基本值专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准值答案：A20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:技能薪酬制C:计件工资制D:岗位薪酬制答案：A21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:15日C:10日D:20日答案：C22.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:7C:20D:5答案：B23.()是...
