专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C2.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:提成制答案：D3.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:气质C:观念D:技能答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D6.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:综合面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：A7.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：A9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：A10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:政府薪酬调查C:市场性调查D:专业性调查答案：B11.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:调整、规范工资分配关系答案：C13.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:零基定员法C:效率定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：C14.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:作业次数C:工作数量D:工作难度答案：D15.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:思维性C:知识性D:经验性答案：C17.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C19.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:①②④③C:④②①③专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②④③①答案：A20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:传播小道消息C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:要求做到什么C:不应该做什么D:应该做到什么答案：D22.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我保护型...
