专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.敬业的特征不包括()A:持久B:主动C:务实D:奉献答案：D2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：A3.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①C:②①③④D:④②①③答案：A5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:岗前培训C:脱产培训D:全员培训答案：D6.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:员工薪酬福利水平C:部门职能与岗位职责D:组织战略与经营规划答案：B7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:素质考核C:效标参照D:常模参照答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:5C:15D:10答案：D9.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占附加值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额占利润值比例答案：D10.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:回归分析法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A11.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:有助于调动员工的积极性D:是实施人力资源管理的重要依据答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:认知D:感觉答案：B13.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:适当原则C:效益原则D:有效原则答案：A14.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:绩效差距分析模型C:循环评估模型D:全面任务分析模型答案：C15.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员招聘C:人员配置D:人力资源规划答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A18.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：A19.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:90C:120D:150专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:亲自履行原则C:协商一致原则D:全面履行原则答案：C21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:反比例D:正比例答案：C22.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:独立型D:多维立体制答案：D23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出...
