专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全通用第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战术为主B:战术与战略相结合C:静态与动态相结合D:以战略为主答案：B2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两低于”B:“两高于”C:“一高一低”D:“一低一高”答案：A3.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:薪资C:奖金D:工资答案：D5.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源满负荷B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D:组织人力资源自然减员答案：D6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：A7.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：A8.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动准则C:活动规范D:行为准则答案：C9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自下而上C:自上而下D:双向并联答案：B10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C11.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.25D:0.75答案：C12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:加权招聘申请表D:自传式调查表答案：D13.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:公开招聘C:工作调换D:学校招聘答案：D14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:依员工工作成果进行C:以员工行为对象D:按具体形式区分答案：D15.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:过节福利?C:金融性福利D:岗位津贴答案：A16.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:小组筛选法C:材料筛选法D:笔试筛选法答案：C17.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:避免使用精确的词句C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：B18.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:管理者训练D:案例分析法答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇员C:用人单位主管D:雇主答案：B20.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金?B:三人成虎C:身正不怕影子斜D:...
