2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（最新）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:优先效应C:自我中心效应D:蝴蝶效应答案：A2.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:纵向对比评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:企业集团C:模拟分权D:子公司与母公司答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点C:保持动态性原则D:学习与创新并重答案：A5.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的社会属性C:人的本性D:人的特征答案：C6.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:控制成本答案：A7.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:新项目投资C:生产技术水平D:劳动生产率专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要具有前瞻性和全局性C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D9.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效管理答案：B10.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:考核阶段C:最终阶段D:最后阶段答案：D11.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优经济效果C:最优战略专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最优发展速度答案：C12.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：B13.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：B14.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:劳动安全卫生培训费用C:员工健康检查费用D:工伤保险费答案：A17.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:多因性C:发展性D:动态性答案：C18.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:指标和标度C:标志和标度D:标志和尺度答案：C19.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务中介机构与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与劳动者答案：A21.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包...