2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【完整版】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【完整版】第I部分单选题（50题）1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:①②④③C:②④③①D:④②①③答案：A2.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:对人具有支配作用C:每个人生活离不了的必需品D:衡量人生成功的标志答案：C3.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:担保责任答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:工作负责信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：B5.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:经历要求D:推荐教材答案：C6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动法律关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D9.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:客观内容C:主观内容D:管理能力答案：B10.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:心里特征C:行为特征D:胜任特征答案：D11.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:直接责任D:全面责任答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:相关度C:标度D:信度答案：D13.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C14.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B15.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B17.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.10～0.15C:0.20～0.40D:0.O0～0.20答案：A18.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：B19.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:效度C:信度D:标度专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:7D:20答案：C21.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:关键事件法C:评分法D:排列法答案：D22.从培训规划的（）看，企业员工规划可分...