专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO26000C:ISO14000D:ISO9000答案：B2.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：D3.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:技术创新的优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:战略上的优势答案：A5.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:持续发展模式C:咨询模式D:阿什里德模式答案：C6.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身答案：B7.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评程序和考评方法答案：D9.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终分享利润以股票形式发放C:年终时向员工赠送股票或期权D:储蓄换取购买股票的权利答案：B10.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:劳动关系管理C:培训开发D:薪酬调整答案：B11.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D13.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:考评者与被考评者的确定C:考评组织的建立D:绩效指标的构建答案：D14.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:系统论C:期望理论D:控制论答案：C15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:成就C:工具D:期望答案：B17.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：A18.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:员工满意度C:利润D:客户满意度答案：C19.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资B:激励和约束C:获得和配置D:价值计量答案：D21.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:因子分析C:方差分析D:聚类分析答案：D22.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B23.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:制度保障措施D:文化保障措施答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资...
