专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：B2.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动监督关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：B3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:临时提升C:设立副职D:职务轮换答案：D5.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训目标C:培训结果D:培训过程答案：B6.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C7.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗级的划分C:职系的划分D:岗等的划分答案：C9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:单项定额C:综合定额D:产量定额答案：D10.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：B11.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动技能C:劳动强度D:劳动责任答案：A13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:标准线C:下线D:基准线答案：A14.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:薪酬答案：C15.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:NoneC:莱文泽尔D:班杜拉答案：D16.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题答案：A18.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:业绩考评C:自我考评D:能力考评答案：B19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级工会代表D:员工代表答案：D20.以...
