专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:物理测验C:情商测验D:心理测验答案：D2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C3.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:销售提成制C:佣金制D:计件薪酬制答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:团队学习C:外人的满意度D:成员满意度答案：B5.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B6.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从内部开发教师资源C:聘请企业外部培训师D:从大专院校聘请教师答案：B7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:互动公平C:分配公平D:程序公平答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：B9.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A10.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:主要是通过抽样调查方法取得C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C11.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A14.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可衡量性C:显著性D:可观察性答案：C17.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:员工发挥自己的技术专长C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:提高生产率、增加产出答案：B18.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:对比效应答案：D19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤专业精品云南省昭通地区企业人力资源...
