2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B2.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:解决生产什么的问题C:决定就业量与工资D:实现劳动资源的配置答案：D3.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:学习C:行为D:目标答案：C4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：C5.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:合同关系C:雇佣关系D:利益关系答案：A6.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：C7.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:员工福利C:社会保险D:利润分成答案：D8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略与环境分析B:岗位与薪酬分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析答案：B9.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员管理能力D:建设企业文化答案：C11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:空间配置C:整体配置D:个体配置答案：D13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D14.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:趋势外推法答案：A15.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作产出C:组织气氛D:工作方式答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：D17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心里特征C:外貌特征D:胜任特征答案：D18.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：B19.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...