2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C2.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:感情效应B:近因误差C:晕轮效应D:离散误差答案：B3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:落后标准C:平均标准D:先进标准答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:弗洛姆C:莱文泽尔D:None答案：A5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D6.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动合同D:劳动关系答案：A7.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:基层管理人员C:—线工作人员D:中层管理人员专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：A9.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:平面C:横向D:立体答案：C10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以调解方式处理答案：B11.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:科学合理地设计面试问题C:消除应聘者的紧张情绪D:确定面试的时间和地点专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:笔试法C:提问法D:心得报告答案：A13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的目标C:培训的内容D:培训费用的预算答案：A14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C15.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪酬D:薪金专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:细致、耐心、少言C:遵约、守纪、爱岗D:加班、奉献、忠诚答案：A17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:是一种定量化考评方法答案：A18.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:责任C:成果D:工作和任务答案：C21.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：C22.()的薪酬结构比较...