专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:智慧D:认知答案：B2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:投射技术C:问卷法D:FRC法答案：D3.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:18个C:12个D:24个专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：C5.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A6.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:公司的分配机制问题C:自己的学习和培训问题D:改变工作条件问题答案：C7.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标尺专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标杆D:标度答案：D8.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日D:15日答案：A9.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:人事测评C:素质测验D:心理测量答案：D10.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应体现企业培训功能的基本目标D:应符合成年人的认知规律答案：A12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B13.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B14.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:随机误差C:登记误差D:内部误差答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B16.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考察继任者的管理效果答案：C17.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:获取书面信息C:技术性预测D:专题性调研答案：A18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:中间倾向专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:200万C:100万D:500万答案：B20.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:问卷测评C:心理测试D:投射技术答案：D21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：B22.员工培训技能...
