2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理的基础是()。A:招聘与配置B:培训与开发C:人力资源规划D:绩效与薪酬答案：C2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:系统原理D:核心原理答案：D3.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:场景能激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：B5.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:OC:WHD:S答案：D6.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申诉，不认定C:不申报，不认定D:不申请，不认定答案：D7.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:任期考评C:季度考评D:月度考评答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:YC:GD:WX答案：C9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：C10.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式D:美国模式答案：A11.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:财务专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习和成长答案：B12.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:T检验分析D:相关分析答案：A13.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:部分福利自选C:小范围自选D:全部自选答案：A14.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:平衡计分卡D:EVA答案：D15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:总经理专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理委员会答案：D16.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:根本要求C:义务要求D:法律要求答案：A17.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:维护职工合法权益C:吸引职工加入工会D:提高职工工资待遇答案：B18.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训课程体系C:培训管理体系D:培训战略体系答案：C19.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:工作程序的科学化B:制定工作标准和时间定额C:构建非正式组织D:作业操作的合理化专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:既信任，又怀疑C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:表面上信任，实际上不信任答案：C21.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:基础性的胜任特征C:微观层面的胜任特征D:鉴别性的胜任特征答案：D22.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监理会答案：A23.(2017年11月)企业集团组...