2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度C:工会制度D:集体协商制度答案：B2.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决了复杂问题C:战胜对手或敌人D:控制他人和活动答案：B3.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:earningsC:sa1aryD:compensation答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动规范B:活动准则C:行为准则D:行为规范答案：A5.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:避免使用精确的词句C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：B6.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:不断完善绩效信息处理方式C:科学构建绩效考评指标体系D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：C7.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法的投入费用通常较低D:活动记录法采集的信息真实可靠专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:168C:1680D:840答案：D9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:招聘人员的错误观念C:招聘人员素质不高D:招聘申请表的发放?答案：D10.管理者训练适用于培训()A:技术管理人员B:中低层管理者C:核心管理人员D:高层管理人员答案：B11.以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的后备人才答案：B12.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:法治环境保障C:法治环境保障体系D:社会保障答案：A13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次C:学习过程D:价值观答案：B14.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:真实、谨慎、勤奋C:忠心、严谨、殷勤D:诚信、审慎、勤快答案：A15.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内在一致性系数D:等值系数答案：C16.敬业的特征是（）。A:谦虚、服从、适应?B:温和、少言、朴实C:主动、务实、持久D:积极、灵活、肯干答案：C17.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：B18.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:探友假C:假日D:探亲假答案：B19.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:调动员工积极性C:行为调整和心理训练专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能答案：C20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：A21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可...