2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:系统性C:有效性D:普遍性答案：C2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:1/C:45295D:45294答案：D3.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:培训计划C:招聘计划D:内部调动计划专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B6.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“适”C:“知”D:“会”答案：D7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:回归分析法D:管理人员接替模型专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:参考性培训大纲D:指导性培训计划答案：A9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：A10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度D:正式通报答案：D11.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略分析C:任务分析D:组织分析答案：D12.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：B13.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:针对性C:合理性D:有效性答案：A14.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:部门C:流程成员D:企业答案：A15.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:政府C:企业D:居民户答案：D16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:可以从大中专院校聘请C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训成本比较低答案：B17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天C:7天D:15天答案：D19.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:突发式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：B20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.5D:0.4答案：B21.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:设立副职C:替补训练D:临时提升答案：C22.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:NoneC:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：A23.劳动争议仲裁委员会的...