专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：D2.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效标C:标准D:效果答案：B3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:节约培训成本C:提高学习效果D:明确培训目标答案：C5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C6.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:38838C:39083D:39448答案：D7.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:领先型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D10.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C11.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以事为中心专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:鼓励型辅导答案：A13.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：A14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:目标分解法D:标杆基准法答案：B15.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者能力水平C:公司岗位需求D:应聘者发展潜力答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C18.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和标度C:指标和数值D:标志和尺度答案：B19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:组织规划C:岗位规划D:人员规划答案：B21.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不...
