2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全汇编VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全汇编第I部分单选题（50题）1.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：B2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:CATC:TATD:DAT答案：C3.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:少说多做会更好C:他没有真才实学D:他需要伯乐加以训练答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：A5.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:MBTIC:SDSD:TAT答案：D6.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:企业工作条件和环境方面C:员工家庭生活方面D:员工个人发展方面答案：B7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:30分钟?60分钟C:5分钟?10分钟D:10分钟~20分钟答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:人才浪费十分可惜C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:单位不会合理地使用人才答案：B9.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:15C:10D:7答案：B10.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:M型组织结构C:H型组织结构D:U型组织结构答案：D11.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:经营策略专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业战略D:企业竞争策略答案：A12.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:SCC:MBTID:GAT答案：A13.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D14.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动者充分获得招聘信息C:劳动力需求大于供给D:经济发展减缓、失业率增加答案：A15.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:人力资源规划C:绩效与薪酬专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘与配置答案：B16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:—致性答案：B17.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:社会角色C:技能D:动机答案：A18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量B:新产品的开发周期C:国家专利获得数量D:新产品计划销售答案：B19.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信息系统指标C:系统设计指标D:系统实施指标答案：A20.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:工资效益理论D:薪酬差异理论答案：C22.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险答案：B23.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结...