专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职系的划分C:岗等的划分D:职级的划分答案：B2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C5.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:半结构化面试C:结构化面试D:综合面试答案：C6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:转岗C:上报D:解聘答案：A7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:网络型组织D:多维立体组织答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:②③④C:①②③D:①②④答案：D9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:岗位薪酬答案：B10.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:考核性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：B11.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B13.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：A14.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:心理损失C:流动支出D:培训支出答案：B15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:明确组织中工作岗位的需求C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:营造良好的企业文化氛围答案：D16.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:晕轮效应C:感情效应D:首因效应答案：C17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:个人消费C:政府购买D:产业消费答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D19.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D20.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:效率控制D:年度计划控制答案：B21.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:回归分析法C:数据排列...
