2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:岗级C:职级D:职系答案：D2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45295C:45296D:45293答案：A3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：C4.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：A5.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:组织参与C:个人参与D:平等协商制度答案：D6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:测评标准无区分功能答案：A7.集体合同由()代表职工与企业签订。.专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:工会组织答案：D8.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授予D:员工福利答案：D9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期一C:周末D:星期三答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:调解C:受理D:判决答案：B12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：A13.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言的影响答案：A14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:团体争议D:个别争议专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:感情承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C17.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:战略匹配原则C:文化适应原则D:按需分配原则答案：D18.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队学习C:团队规模专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队绩效答案：C19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付工资答案：C20.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D21.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:管理者C:组织者D:领导者答案：B22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组...