2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:热情C:及时D:庄严答案：C2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:职责D:岗位答案：A3.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本是隐形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内容含一定经济关系答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.售前服务的内容不包括()A:提供零件B:协助选购C:提供咨询D:提供资料答案：A5.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用B:个人缴纳的社会保险费C:个人的所得税D:职工平均工资答案：C6.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:工资B:奖励C:收入D:福利答案：C7.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:评估培训效果C:向培训师致谢D:发放调查问卷答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、公正、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:计件工资B:稿费、讲课费C:奖金D:加班工资答案：B10.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:外出参加管理理论培训C:接受企业的定向培训D:与新员工一起参加答案：B11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气亲切C:语气轻柔D:慢条斯理答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:提供后续选择的参考C:能够准确了解应聘者D:申请表的内容和形式固定不变答案：D13.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效改善D:绩效诊断答案：D14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B15.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的引进与培训答案：D17.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:知识C:技能D:行为调整和心理训练答案：D18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:原则C:事实D:客体答案：A19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:企业定员标准和单位用工标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性?B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D21.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：C22.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴...