2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：D2.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：C3.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:管理者与员工一对一的会面答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:实力D:服务能力答案：C5.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“科层制”C:也被称作“官僚制”D:主张所有权与管理权相分离答案：A6.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A7.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:使其适应不断变换的环境C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:特征D:结果答案：B9.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C10.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要性和关键性指标答案：D11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D12.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D13.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革答案：C14.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：A15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、结果化C:定量化、行为化D:定性化、结果化答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:替补训练C:职务轮换D:临时提升答案：C17.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：D19.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低收益专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低预期成本D:最低预期收益...