2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D3.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源管理系统的设计D:人力资源的需求预测答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：A5.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：A6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:总工程师C:企业员工D:分管安全卫生的负责人答案：D7.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:2C:1D:3答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:事业组织C:社会团体D:工会答案：D10.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法D:笔试法答案：D11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:资本与劳动力结合的表现形式C:是产权关系的表现形式D:主体具有特定性答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常提供劳动答案：D13.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A14.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:全面任务分析模型C:循环评估模型D:绩效差距分析模型答案：C15.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动法律法规C:劳动关系D:劳动合同答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:压力眭问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D17.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合...