2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精编VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精编第I部分单选题（50题）1.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:少喝一点，以便开车回去C:友情为重，放开喝D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：C2.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A3.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:问卷调查评估法答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：B5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：A6.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:信息质量C:单元层次和组织层次的绩效D:被评估人的能力答案：D7.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：D9.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:成果D:效标答案：D10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:开放式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：C11.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:态度考评C:能力考评D:自我考评答案：A13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:社会保险C:保密事项D:劳动纪律答案：C15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:大大缩短绩效考评的周期C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:信息化系统可简化考评管理工作答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:实施阶段C:评估阶段D:招募阶段答案：B17.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:任职资格C:工作提纲D:工作描述答案：C18.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:意思机关D:执行机关答案：B19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:3～4C:9～10D:6～7答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45294D:45293答案：C21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：A22.某企业通过员...