2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版打印VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:员工面谈D:工作描述答案：A2.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D3.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:突发式变革答案：B4.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:15日C:60日D:30日答案：B5.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:业绩特征C:心理特征D:胜任特征答案：D6.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:提高了决策的主观性C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：B7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担道义上的责任专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无须承担责任D:承担法律责任答案：A8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业文化C:企业面临的现实环境D:能获得的数据答案：B9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C10.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：B11.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C12.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:关系C:工作和任务D:成果答案：D13.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:学员知识能力水平分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C14.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：A16.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:强迫分布法C:简单排列法D:成对比较法答案：B17.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C19.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不定性提问B:确定性提问C:目标型调查法D:描述型调查法答案：C20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:观察法C:笔试D:问卷法答案：C21.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:明确培训目标C:制定培训规划D:培训需求分析答案：D22.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊...