专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:离散分析C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:熟人推荐C:校园招募D:猎头公司答案：B3.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效辅导D:绩效计划答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作方式C:工作行为D:工作流程答案：A5.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:例会制度是以书面的形式沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：C6.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C7.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:5日D:3日答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:关键绩效指标C:目标管理法D:平衡计分卡答案：D9.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:金钱至上C:合作意识D:创新精神答案：D10.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:超事业部制答案：C11.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:人才流失带来的经济损失C:专业技术的保密难度增大专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:送培人员选拔失当答案：A12.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:点数法C:比较法D:基准法答案：B13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:10万元D:100万元答案：B14.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：D15.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业劳动是人生的全部内涵答案：C16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C17.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：B19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A...
