2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案第I部分单选题（50题）1.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A2.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D3.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:观念C:气质D:技能答案：D5.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法答案：B6.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:规章制度C:企业礼俗D:企业作风答案：A7.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:劳动争议处理C:集体协商专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体协商制度答案：A8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人员供求达到协调平衡答案：D9.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:避免和他接触D:绝不会指出他的缺点答案：A10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:工业工程方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D11.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:测评标准无区分功能专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强调定性描述测评结果答案：B12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工作与任务分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：A13.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:效度高、误差小C:考评结果较为客观D:成本低、耗时短答案：D14.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:在网上留言与管理者探讨问题C:管理者与员工一对一的会面D:正式的书面报告答案：C15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:职能制C:直线制专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵结构制答案：A16.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:态度C:动机D:归因答案：B17.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C18.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:合理性C:权威性D:稳定性答案：B19.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D20.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:开发成本小D:受主观影响大答案：C21.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:微分法C:量本利分析法D:收益矩阵制度答案：D22.关于薪...