2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C3.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:累积性C:收益性D:创造性答案：D5.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:增值答案：B6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应答案：B7.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:灵活性原则C:综合性原则专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先进性原则答案：D8.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:主体C:客体D:标的答案：A9.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:明白了事情的原委,然后再去行动C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：C10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～0.3C:0.2～0.5D:0.1～0.3答案：A11.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:工作抽样C:专家评定专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现场观察答案：A12.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募C:评估D:选拔答案：D13.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织效率C:组织承诺D:工作绩效答案：C14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C15.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非国有企业实行民主协商制度答案：C16.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:工作时间法C:劳动福利法D:社会保险法答案：B17.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:培训实施绩效管理的人员答案：A18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:经验预测法答案：D19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：C20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:管理行为规范C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C2...