专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:双方商定之日C:订立劳动合同当日D:订立劳动合同第二日答案：A2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员标准通过主观努力能够达到答案：A3.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:内部公平D:个人公平专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：C5.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模拟法D:马尔可夫分析法答案：B6.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：D7.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:周专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:月D:季度答案：C8.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C9.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A10.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:浮动幅度C:薪酬级差D:等级重叠答案：D11.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:任意解释专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:立法解释D:司法解释答案：B12.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：C13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:补偿式C:多重式淘汰D:领导决定式答案：B14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据C:对考评者进行适当培训D:建立明确的考评标准体系答案：B15.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:人力资源主管C:销售部门经理专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公关部门经理答案：A16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:平等原则C:全面原则D:协商一致原则答案：C17.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：B19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:职级专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗等答案：A20.(2016...
