2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（易错题）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（易错题）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:工资给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B2.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:集中C:完全脱产学习D:分散答案：D3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的变动成本答案：D5.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：A6.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:泰罗C:梅奥D:舒尔茨答案：C7.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D8.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D10.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:指令—判断评价C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C11.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会芳动生产率C:劳动力市场价格专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业经营状况答案：D12.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:战略性原则答案：B13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B14.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:信度C:效度D:区分度答案：B15.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任何时候C:中间D:开始答案：C16.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关C:正比例D:负相关答案：A17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C18.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:趋势分析C:电话调查D:面谈调查答案：A19.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:苛严误差C:宽厚误差D:对比偏差答案：A20.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:5%～10%D:0.05答案：C21.岗位知识测...