专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:调度C:车间D:办公室答案：C2.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：C3.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:10C:20专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：B4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：C5.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:能位匹配原理C:适才适用原理D:同素异构原理答案：C6.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离D:是理性精神合理化的具体体现答案：A7.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:IT行业C:销售人员D:管理人员答案：C9.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:辅助性D:重复性答案：D10.关于道德的说法中，正确的是（）。A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已B:道德是一种社会规范性力量C:道德是领导意志的集中体现D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：B11.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“对人不对岗”D:“人岗相分离”答案：B12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:物理测验C:面试法D:心理测验答案：A13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最低成本C:最大利润D:社会效益答案：C14.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：C15.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训的具体执行部门C:培训师D:培训对象答案：A16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:环境差异D:工作差异答案：D17.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:对目前的业务能更加熟练C:使其适应不断变换的环境D:培养业务骨干成为接班人答案：B18.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定主持人的讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论答案：B19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:处于决策层C:处于操作层D:只是上级的执行部门答案：B20.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:月C:季度D:周答案：B21.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：D22.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。...
