2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案解析VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案解析第I部分单选题（50题）1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:适应性C:合理性D:节约性答案：C2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B3.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:主观经验法C:层次分析法D:德尔菲法答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.15C:0.05D:0.3答案：B5.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.05D:0.5答案：B6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D7.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:工资指导线上线专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基准线D:工资指导线答案：B8.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:在岗培训C:岗前培训D:脱产培训答案：A9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:成本较低D:较易施行答案：A10.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A11.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:5日专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:30日答案：B12.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:15日D:60日答案：B14.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:短期医疗保险C:特殊医疗保险D:补充医疗保险答案：D15.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多维立体制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：C16.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:首因效应C:晕轮效应D:感情效应答案：D17.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的主动性答案：C19.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C21.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评过程强调客观性C:测评指标具有灵活性D:测评标准刚性强答案：A22.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:事业部制和模拟分...