专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:劳动合同C:社会关系D:法律规范答案：B2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:战略规划C:人力资源规划专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位分析答案：C4.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买欲望C:购买力D:产品偏好答案：D5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法D:任务项目法答案：A6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职门C:岗等D:职组答案：C7.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:精确对应原理C:动态适应原理专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能位对应原理答案：B8.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：C9.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作横向调整D:延长加工周期答案：D10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂讲授答案：A11.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:气候的变化专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动生产率提高D:总需求不足答案：D12.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：B13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评内容C:测评指标D:测评标准答案：C14.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:由亚历克斯·奥斯本提出D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：A15.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘成本效益C:招聘管理成本D:招聘费用答案：B16.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:形式劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C18.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:突出特点原则C:定量准确原则D:目标导向原则答案：D19.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动法律制度答案：C20.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:...
