2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：A2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:观念C:学习D:结果答案：C3.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:完全脱产学习C:分散D:边实践边学习答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:内部激励D:满足社会需要答案：B5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：B6.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:5C:10D:15答案：B7.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:评价标准难以确定答案：A9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C11.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:管子C:荀子D:老子答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:综合性要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：C13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:非结构化面试C:经验性面试D:情境性面试答案：D14.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:行为观察D:心得报告答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试考官C:应聘者D:面试环境答案：A17.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A18.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:工资给付的主观性较强答案：D19.()是心理状态的主要成分。A:情态B:性情C:情感D:情绪答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:品德测验C:心理测验D:投射技术答案：C21.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：C22.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:提取重要和关键指标C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：B23.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是...