2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整参考答案VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整参考答案第I部分单选题（50题）1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:成本C:公平D:合法答案：A2.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:公平C:合理D:合法答案：A3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:外部竞争力专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C5.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善C:组织结构诊断分析D:组织结构再设计答案：C6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:群体批次分析C:员工流动后果分析D:员工满意度分析答案：B7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:15日专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7日答案：D8.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO26000D:ISO800答案：C9.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:胜任特征模型C:企业战略D:工作说明书答案：D10.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:创新竞争策略C:廉价型竞争策略D:优质竞争策略答案：C11.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算指标得分的人答案：A12.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:同因素理论C:认知转化理论D:激励推广理论答案：D13.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：A14.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训管理体系C:培训课程体系D:培训实施体系答案：B15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:因果联想C:时间接近联想D:空间接近联想答案：C17.（）属于职业能力测试A:MATB:TATC:SCIID:SDS答案：A18.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：B19.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D20.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41638B:41730C:41699D:41663答案：C21.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入...