2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典型题）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:技术薪酬C:策略能力薪酬D:基础能力薪酬答案：A2.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B3.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:受到许多人的喜欢C:成为团队的一分子D:对资源进行控制答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：A5.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：A7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:要素分析法C:岗位分析法D:曲线分析法答案：C9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A10.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:信度C:效度D:标度答案：B11.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:关闭电灯C:没有注意过D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45293C:45295D:45327答案：A13.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:动态C:权变D:静态答案：B14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:安全技术卫生领导责任C:直接责任D:全面责任答案：D15.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:怎么样D:为什么答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C17.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:模糊量化C:类别量化D:当量量化答案：D18.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:群体讨论时不易产生个人倾向C:对决策结果的责任清晰D:能增加决策的可接受性答案：D19.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度专业精品新...