专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精编答案第I部分单选题（50题）1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:劳动争议调解仲裁机构C:就诊医院D:社会保险行政部门答案：D2.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:考评运作体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：A3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来答案：D4.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:情绪低落C:焦虑D:睡眠失调答案：D5.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B6.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：A7.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:领先C:滞后D:跟随专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案：C9.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:投射测试答案：B10.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:KPIC:NNID:PCI答案：D11.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:明确性C:安全性专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励性答案：C12.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:霍兰德的职业自我探索量表C:科特尔16项人格因素问卷D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：B13.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:经营性和战略性C:计划性和战术性D:计划性和战略性答案：B15.在你的心目中，上司的形象是（）。A:对企业的发展而言，他们的作用有限B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:他们总是拿累活、难活为难下属员工答案：C16.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：A17.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:业务熟练C:仪表规范D:不做假账答案：D18.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:企业联合体D:...
