专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:准备与结束时间B:作业宽放时间C:个人需要与休息宽放时间D:基本时间答案：B2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:提高绩效信息收集者的责任意识C:科学构建绩效考评指标体系D:不断完善绩效信息处理方式答案：C3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:12个月C:24个月D:30个月答案：C5.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：D6.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠心、严谨、殷勤B:忠诚、审慎、勤勉C:诚信、审慎、勤快D:真实、谨慎、勤奋答案：B7.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.消费者市场细分不包括（）。A:行为细分B:目标细分C:心理细分D:地理细分答案：B9.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:技术等级D:工作等级答案：A10.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会优抚C:社会救济D:社会福利答案：A11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：B13.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:事先B:中期C:初始D:终结答案：A14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工绩效管理D:员工招聘记录答案：B15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:复杂性C:多因性D:动态性答案：C16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:事实C:客体D:原则答案：A17.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训执行者C:培训管理者D:培训接受者答案：B18.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动合同C:劳动管理D:劳动规则答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:业务处理C:薪酬计划D:基础数据答案：B20.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:划定课程范围C:教学设计D:选定培训师答案：C21.制度工作时间包括（）。A:加...
