2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C2.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:想办法促成二人的和解C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友答案：B3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:社会的需要C:生理的需要D:安全的需要专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:非工作日福利C:保险福利D:员工服务福利答案：C5.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:财务管控型C:资本运营型D:战略型答案：A6.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：B7.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C9.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:感受D:效度答案：A10.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：D11.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利分配型福利答案：D12.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:16岁C:14岁D:15岁答案：C13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:解决问题式面读C:综合式绩效面读D:双向倾听式面读答案：B14.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:离开企业C:不给上司添乱D:想办法解决困难答案：D15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:10%-30%C:30%-50%专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:100%-200%答案：A16.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:3个C:7个D:10个答案：B17.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战术性C:经营性和战略性D:计划性和战略性答案：C18.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A19.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:激励性D:安全性专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:临时团队C:平行团队D:项目团队答案：C21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:企业的经营效益C:劳动力的供给情况D:宏观经济情况答案：B22.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B...