2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（必刷）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训B:以上均可C:课堂培训D:业务自学答案：A2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:完全履行C:不完全履行D:延迟履行答案：A3.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:②⑤①④③B:⑤①②④③C:①⑤②④③专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤②①④③答案：D4.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:等额劳动C:足额劳动D:超额劳动答案：D5.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：A6.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:针对性B:多维性C:导向性D:指向性答案：A7.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:系统误差B:登记误差C:内部误差D:随机误差答案：B8.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:职务说明书B:人力资源规划C:招聘主管D:招聘计划答案：A9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘目的C:招聘计划D:职务分类答案：A10.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:工资结构设计与完善B:薪酬支付形式设计C:薪酬等级标准设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：A11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:持久原则B:领先原则C:有效原则D:总成本最低原则答案：C12.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:网络招聘B:校园招聘C:外部招募D:内部招募答案：C13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:成为有钱的人C:为了生活D:为社会做点事情答案：D14.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的总流程设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的方法设计答案：A16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:战略规划?C:费用规划D:组织规划答案：B17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D18.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:工作人员能提供质量更好的服务C:需要多种存档程序D:不会出现积压等待归档的资料答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:中介法C:熟人推荐法D:布告法答案：D20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：C21.(2017年11月)关于现代企业有效的培...