2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:员工保险福利C:基本工资D:激励工资答案：A2.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:SA8000C:ISO14000D:ISO26000答案：B3.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:题目C:施测过程D:解释答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:方案综合和选择C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:将发现的疑点、难点列出答案：B5.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D6.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:理念体系C:考评体系D:管理体系答案：A7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工留存率B:被动离职率C:主动辞职率D:员工辞退率答案：A9.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：B10.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B11.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:多样性战略C:进攻型战略D:防御性战略答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:业务管控型答案：A13.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始付期答案：A14.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创新能力C:独创D:创造答案：D15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:投资策略专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:吸引策略D:参与策略答案：D16.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：A17.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自身特质C:技能D:自我概念答案：B18.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:参股公司C:关联公司（或关联协作企业）D:集团公司答案：A19.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩绞金字塔法D:工作流程法答案：B20.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:外部战略C:职能战略D:业务战略答案：A21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工...