专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【研优卷】第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:指标的分级标准C:指标的量化标准D:评价的方法标准答案：A2.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同解除D:劳动合同变更答案：A3.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:认真对待原则C:客观准确原则D:整体素质原则答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:外因C:归因D:内因答案：C5.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:严爱相济原则?D:任人唯贤原则答案：A6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:招聘目的C:职务说明书D:职务分类答案：C7.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:慢、全、精C:快、准、全D:快、精、准答案：C9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D10.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:目标管理法C:硬性分配法D:行为观察量表法答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:探友假C:节日D:假日答案：B13.培训反馈不包括（）。A:培训总结B:培训管理的考评C:受训人员分析D:培训教师考评答案：C14.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评内容C:考评对象D:考评主体答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国内生产总值C:总供给D:国民净收入答案：C16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额标准B:计件工资制C:计件的依据D:劳动定额答案：D17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:工作内容C:保密事项D:补充保险??答案：B18.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:3个月C:6个月专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1年答案：C19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:公共机构C:司法机构D:行政机构答案：A20.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:...
