专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言目标明确答案：D2.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法答案：D3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A5.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C7.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:竞争能力C:发展能力D:协作能力答案：D8.（）是解决战略人才需求的重要方式。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘B:培训C:薪酬管理D:规划答案：B9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：C10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:培训单位D:学员的直接主管上级答案：D11.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:心理测评C:文件筐D:结构化面试答案：C13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：A14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:2人D:5人答案：A15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:垄断者市场C:政府市场D:产业市场答案：B17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力供给率答案：C18.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:职务空缺数量及填补办法C:企业岗位人员配备数量D:各类岗位人员素质分析答案：D19.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说假话是人的天性答案：A20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的质量D:思想愈...
