2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：B2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的机制C:组织的规章D:组织的协调答案：D3.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:日工资制C:小时工资制D:周工资制答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：D5.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学环节C:教学目标D:课程设置答案：C6.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②③①C:①②③D:②①③答案：B7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:学习C:反应D:观念专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职等C:职门D:职系答案：A10.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要任务答案：A11.()是岗位横向分类的最后一步。A:职组的划分B:职级的划分C:职门的划分D:职系的划分答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:6个月D:3个月答案：A13.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:评价中心方法C:结构化面试D:笔试答案：B14.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：B15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:和自己关系不大，不会去管D:劝他别再做好事了答案：D16.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:关怀维度C:尊重维度D:结构维度答案：D17.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：B18.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:满足社会需要D:内部激励答案：B19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:法律公平专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:互动公平D:分配公平答案：B20.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：C21.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:提取重要和关键指标C:确立...