专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:增值D:导向答案：A2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:示意妻子（丈夫）回避一下D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D3.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D4.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D5.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:转卖者市场C:产业市场D:政府市场答案：A6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C7.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:6专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3D:9答案：C8.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:计量经济模型C:劳动效率定员法D:劳动定额分析法答案：D9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:基本形式有工时定额和产量定额C:班产量定额=工作时间/工时定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：A10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部竞争性D:外部竞争性答案：A12.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：C13.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:劳务派遣单位的违法行为答案：C14.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：B15.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:高层管理组织规范专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业章程D:人事制度答案：D16.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:20日C:5日D:15日答案：D17.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:管理人员D:IT行业答案：A18.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:③①②C:①②③D:②③①答案：D19.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:敬业C:忠诚D:勤...
