2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工构成统计C:平均人数统计D:企业员工人数统计答案：A2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:回归分析法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A3.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:主要用于微观调控C:应实行协商原则D:应当符合国家的宏观经济政策答案：B5.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:合议原则答案：D6.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的数目答案：B7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:预警线D:基准线专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:均值D:中位数答案：A9.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:组织战略C:绩效短板D:经营规划答案：A10.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:机会C:劣势D:威胁答案：B11.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:优先效应C:晕轮效应专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后继效应答案：C12.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:稳定性与适应性相结合原则C:任务与目标原则D:集权与分权结合原则答案：A14.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:就业量与工资D:就业量与成本答案：C15.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D16.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(4)(2)(1)(3)答案：A17.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:0.1C:5%～10%D:10%～15%答案：C18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：C19.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:决策层专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:作业层D:参谋层答案：B20.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工资C:津贴补贴D:符合国务院规定的发明...